• www.09210.comIMA全球薪酬调查

  • 发布日期:2019-09-29 01:56   来源:未知   阅读:

  2019年,世界似乎将进入动荡时期,关税增加,贸易战阴影隐现,国际关系紧张。欧洲对英国脱欧或留欧对欧盟的影响保持密切关注。在美国,失业率有所下降,但构成就业增长的大部分职位似乎是低薪工作。虽然未来充满不确定性,但全球国内生产总值(GDP)仍在继续增长。

  随着区域经济不可避免的陷入下滑和人工智能(AI)的普及,就业保障问题注定将成为未来数年各方关切的主要问题。IMA®(美国管理会计师协会)等组织密切关注未来事态发展将对成员产生的影响,尤其是对薪酬方面的影响。2019年IMA年度薪酬调查揭示了其全球成员薪酬情况及其他职业相关因素的发展趋势。

  今年的薪酬调查共计收到5,208份有效回复,是去年的两倍多。来自全球78个国家的IMA成员参与了调查,与去年相比,增加了16个国家。图1列出了受访者数量占比在1%及以上的国家中IMA成员的工资中位数及总收入中位数(以调查时点的美元等值计算)。去年,50%的受访者来自美国,其次来自中国(22.8%);今年,约31.4%的受访者来自美国,30%的受访者来自中国。如你所见,受访者来源比例上的变化及受访者的人口统计信息相关的其他变化会影响到某些指标的同比情况。

  参与调查的地区包括美洲、亚洲、欧洲和中东/非洲。表1 是各区域的受访者人口统计信息。总体而言,参与调查的男性占多数(60%),但在上述所有地区,女性受访者的数量都在持续增加。与去年相比,欧洲女性受访者的比例增幅最大(14%),中东/非洲增幅最低(2%)。亚洲地区,包括中国、韩国、越南、新加坡、日本和印度,是唯一一个女性受访者占比较多的地区(56%)。

  今年各地区的受访者明显更年轻,平均年龄为37岁,比去年降低了3岁。美洲地区(主要是美国)受访者的平均年龄是43岁,较其他地区受访者(平均年龄33岁至35岁)偏大。值得注意的是,中东/非洲地区,包括埃及、沙特阿拉伯、阿联酋、约旦、卡塔尔、科威特、巴林、黎巴嫩等国,受访者年龄最小,但该地区位于高层管理团队或者最高管理层的受访者比例最高(39%)。这表明,在这个地区,年轻人获得提拔是常见现象。

  2018年,持有CMA®(注册管理会计师)证书的受访者比例下降至37%,同比减少19%。这一结果可能是因为今年的受访者群体更年轻。美国受访者的持证比例最高(50%),中东/非洲地区的持证比例最低(26%)。在持有CMA证书的受访者中,中东/非洲地区的降幅也最大(23%)。

  按地区划分的年薪平均数和中位数以及总收入平均数和中位数见表2。在全球范围内,平均工资和总收入都有所下降。今年,全球工资平均数和中位数分别为54,401美元和40,000美元,与去年74,344美元和66,000美元的工资平均数和中位数相比,分别下降了27%和39%。2018年的总收入平均数和中位数分别为64,451美元和45,000美元,分别低于2017年的95,368美元和73,000美元。

  有两个因素造成了2018年全球总体薪酬的下降。首先,年轻受访者总体占比已经连续第二年上升。2017年,20岁至29岁的受访者占比增长2.9%,2018年又增长7.3%。这一趋势存在于上述各个主要地区,其中欧洲地区的增幅最大(2018年20岁至29岁的受访者增长17.4%)。此外,这个年龄段的平均工资和平均总收入的总体降幅最大(分别为23%和24%)。第二,2018年非美国受访者总体占比显著增加,而美国以外地区的薪酬普遍低于美国。读者应该谨慎对待自己工资与全球调查结果的对比情况,要更多地关注具体地区或国家的数据。

  不同地区的年薪和总收入各不相同,每个地区的年薪中位数和总收入中位数都有所下降。美洲地区的总收入中位数(10万美元)尽管与去年相比下降了10% ,但仍然领先于其他地区。中东/非洲地区的总收入中位数降幅最大(30%),亚洲降幅最小(5%)。

  尽管所有区域的总收入中位数均有所下降,但区域内的一些国家仍然保持稳定或略有增长。在亚洲地区,中国的总收入中位数保持稳定。尽管中东/非洲地区的总收入中位数大幅下降(30%),阿联酋的总收入中位数仍小幅上升(7%)。

  总体而言,2018年接受调查的女性比例增加了3%。好消息是,以女性薪酬占男性薪酬比例为代表的“工资性别差”也有所改善。表3列出了按性别和年龄范围划分的薪酬中位数。在全球范围内,工资性别差几乎是不存在的,男女年薪中位数和总收入中位数持平。这比2017年有所改善,2017年女性的年薪中位数和总收入中位数都是男性的90%。

  在20岁至29岁的受访者中,工资性别差有了显著改善。事实上,根据2018年的调查结果,同年龄段女性的基本工资中位数比男性高25%,同比增长40%。这是一个好现象,表明年轻女性专业人士的起薪水平与男性不相上下。工资性别差在较年长的年龄群体中更为明显,但差异较前些年已有所减少。

  图2列出了按地区和年龄组别划分的工资性别差。同样,四个地区中的三个地区都至少有一个年龄组的性别工资差很小,甚至没有。在亚洲和欧洲,20岁至29岁的人群中不存在性别工资差。在欧洲,40至49岁的人群中,女性的总收入中位数高于男性。在中东/非洲地区,20岁至29岁和30岁至39岁的女性总收入中位数高于男性同行。

  在美洲,工资性别差整体上继续缩小。最大的工资性别差在50岁及以上的年龄组,女性的总收入中位数是男性的81%。最小的收入性别差出现在20到29岁这一年龄段(93%)。尽管美国各个年龄段的工资性别差仍然存在,但这一变化趋势令人鼓舞。

  对当前和未来的雇主而言,持有CMA证书,意味着持证人拥有帮助组织获得成功的某些重要技能。尽管持有CMA证书的受访者比例较去年有所下降,但调查结果显示,CMA证书的价值仍在不断上升。表4列出了2018年各地区CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总收入中位数。CMA持证者的工资中位数和总收入中位数,分别比非CMA持证者高出117%和118%。这项指标同比有显著增长,2017年CMA持证者的工资中位数和总收入中位数分别比非CMA持证者高出62%和67%。

  虽然上述数据反映出了一个巨大的变化,但应注意的是,与2017年相比,受访者人口结构的变化也是造成这一变化的部分原因。总体而言,各个地区的工资中位数及总收入中位数均较2017年有所下降,但非CMA持证者的工资及总收入的降幅远超CMA持证者(总收入降幅分别为40%和20%)。此外,与2017年的调查相比,2018年接受调查的20岁出头的非CMA持证者人数相对较多,特别是在中东/非洲地区,该地区的CMA考生人数增长强劲。(事实上,中东/非洲地区90%的非CMA持证者表示,他们打算在近期参加CMA考试。)

  为了更好地找出CMA持证者和非CMA持证者之间的差异,将所有地区的薪酬按年龄划分后发现,CMA持证者的基本工资中位数和总收入中位数分别比非CMA持证者高出57%和55%。考虑到不同年龄组别的薪酬有相当大的差距,年龄调整后的薪酬可以进行更公平的分析。通过按照每个受访者的年龄来划分薪酬,对薪酬进行标准化处理后,各年龄组之间的薪酬数据更具可比性。

  CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总收入中位数的差异因地区而异。在美洲,CMA持证者的工资中位数和总收入中位数比非CMA持证者分别高出28%和31%,这与2017年的结果一致。在亚洲和欧洲,CMA持证者的总收入中位数相比非CMA持证者分别高出29%和47%,再次与2017年的结果一致。(需谨慎看待欧洲的调查结果,因为该地区的受访者数量相对较少。)

  中东/非洲地区的CMA持证者和非CMA持证者在工资中位数(145%)和总收入中位数(140%)方面的差异最大。2018年,该地区参与调查的非CMA持证者的数量和比例显著增加,其中,二十几岁的非CMA持证者比例,从2017年的29%升至2018年的36%。此外,二十几岁的非CMA持证受访者的薪酬中位数比2017年下降42%。底线年的调查中,较年轻的、总收入偏低的非CMA持证者占比有所提高。将薪酬按年龄因素调整后,中东/非洲地区CMA持证者的基本工资中位数和总收入中位数,比非CMA持证者分别高出97%和104%。

  除了人口结构方面的差异,调查结果还显示,雇主们仍然高度重视CMA持证者具备的技能。“CMA对我的能力具有内在价值,它提升了我的专业能力与技能。”一名37岁的男士如此说道,这位男士是来自沙特阿拉伯的建筑承包商。CMA持证者在各个年龄段的薪酬水平都较高,其中,30岁到39岁年龄段的CMA持证者与非CMA持证者的总收入中位数差异最大,高达67%。

  如表5所示,不论管理层级高低,CMA持证者的收入始终高于非持证者。与往年一样,最大的差异体现在低层管理人员群体。低层CMA持证者的工资中位数和总收入中位数比非持证者分别高出129%和143%。然而,今年参与调查的受访者中包括较多年轻的CMA考生,其中许多来自薪酬水平总体较低的地区(例如亚洲地区和中东/非洲地区),这一情况对上述结果造成了一定的影响。

  CMA持证人平均年龄接近40岁,其中近一半(45%)是中层管理人员。将薪酬按年龄因素调整后,中层管理人员的薪酬差异仍然显著,CMA持证者的总收入中位数比非CMA持证者高出44%。

  非CMA持证者并未忽视CMA证书价值的提升。事实上,在还没有取得CMA证书的受访者中,85%的受访者打算近期取得CMA证书。与往年一样,受访者的评价显示出了CMA的价值。一位33岁的美国高级成本会计表示:“我获得CMA证书之后,就在新公司谋得了一个高层职位,工资也有了显著提高。”一位越南预算分析师也认为CMA证书“给了他更多的换工作和获得更高工资待遇的机会。”

  许多受访者提到了CMA的价值,认为这表明持证人掌握了帮助企业决策及取得成功所需的关键的财会管理技能。一位在加拿大工作的供应链分析师表示:“CMA让我学会了如何识别关键的业务机会,这让我不仅是一名会计人员,也是公司的商业伙伴。”一位来自美国的高级会计师表示:“CMA在很多领域都有价值。 它让我对管理会计的相关主题有广泛的理解,这为我和我的组织创造了价值。”

  图3比较了美国持有CMA证书、CPA证书或两者兼有的受访者与未持有任何证书的受访者在总收入中位数之间的差异。总体而言,在总收入中位数方面,与未持有任何证书的受访者相比,仅持有CMA证书的受访者要高出31%,仅持有CPA证书的受访者要高出22%,两者兼有的受访者要高出50%。

  上述调查结果印证了这样一个事实,即CMA证书和CPA证书代表了不同的技能组合,而两者兼有的人才则被认为掌握了更广泛的知识和技能而备受重视。在所有年龄段中,同时拥有这两种证书的受访者总收入中位数都更高。值得注意的是,从工资递增(incremental compensation)的角度来看,对于50岁至59岁年龄段的受访者,无论持有CMA证书、CPA证书或两者皆有,证书所体现的价值都要低得多。这一年龄段的受访者很可能已经接近职业生涯的末期,因此其他方面的工作经验体现的价值超过了证书所具有的增值价值。

  除了工资和薪酬,CMA任证还可以带来其他优势 (见图4)。各个区域都有一半以上CMA持证者认同图4列出的CMA所带来的优势 。78%的受访者认为CMA增强了他们在所有业务领域转换的能力。超过72%的受访者认为CMA增强了他们在数字时代的就业安全感,随着越来越多的工作变得自动化或由机器人完成,获得就业安全感日益重要。

  超过3/4(76%)的CMA持证者认为CMA证书提供了职业发展机会。一位来自沙特阿拉伯的25岁的受访者表示:“CMA证书极大地提升了我的信心和决策能力。7个月内我从会计升到了财务分析师,又在7个月内从财务分析师升到了财务经理。”

  对于目前正在申请CMA认证的受访者来说,职业发展是他们最常提到的原因(75%)。一位在卡塔尔工作的财务报告经理表示:“我正在努力获得CMA证书。我认为CMA是完美的财务会计课程,是现代企业管理的一部分,也是任何组织的战略合作伙伴。”

  如图5所示,从全球来看,与高级管理人员(62,583美元)、中层管理人员(41,000美元)和低层管理人员(25,054美元)相比,高层管理人员的总收入中位数最高(103000美元)。高层管理人员的总收入中位数因地区而异,其中美洲地区的总收入中位数最高(14,5000美元),中东/非洲地区的总收入中位数最低(26,000美元)。

  除欧洲以外,所有区域的总收入中位数均随着管理层级的上升而增加,欧洲中层管理人员的总收入中位数最高(69,000美元),其次是低层管理人员(65,000美元)、高层管理人员(63,500美元)和高级管理人员(57,400美元)。欧洲地区受访者中,中层管理人员所占的比例最高,这可能会对上述结果造成影响。

  会计和财务专业人员在组织中可能扮演着不同的角色。能够胜任不同的角色十分重要。受访者被问到了扮演企业管家、经营者、战略家或催化剂角色所花费时间情况,这些角色定义如下:

  *管家负责维护公司的核心资产,并负责遵守各项财务规定和管理外部财务报告。

  *经营者负责管理高效运行的财务机构,并为企业提供各种服务(例如,财务规划和分析、资金管理和税务)。

  *战略家通过提供财务指引,协调业务和财务策略,促进业务发展,从而影响公司未来的发展方向。

  图6概述了CMA持证者和非CMA持证者在这些角色上花费的平均时间。”吴启晖说,2019香巷开奖现场结果播马,总的来说,受访者花在经营者角色上的平均时间较多(37%),花在催化剂角色上的平均时间较少(16%)。相比而言,CMA持证者在经营者角色上花费的时间略多一些,而非CMA持证者在管家角色上花费的时间略多一些。持有CSCA®(注册战略和竞争分析师)证书的受访者花在战略家和催化剂角色上的时间略多于非CSCA证书的受访者,尽管两者结果相近。

  总体而言,受访者花费在战略家角色上的时间占比较小(18%)。但是,当被问及这个问题时,68%的受访者认为他们的工作影响了公司的战略方向。上述结果似乎有些矛盾,但可能也表明上述所有角色在公司的战略方向上都会发挥作用。

  受访者亦被问及信息系统及人工智能(AI)对他们的工作造成了怎样的影响(见表6)。总体而言,78%的受访者认为他们拥有恰当的信息系统,从而可以有效地完成工作。这一问题的结果在不同地区是一致的。受访者不太认同他们的公司或财务职能会受到人工智能的影响。在全球范围内,只有一半的受访者认为他们的行业或公司将在未来两年内会受到人工智能的冲击,只有46%的受访者认为他们的财务职能将受到影响。所有地区的大多数受访者都相信,人工智能不会很快取代他们的工作。

  表7列出了比较或非常认同自己热爱工作的受访者的比例。总体而言,工作满意度比2017年有所提高:2018年77%的受访者表示自己有一定的满意度,而2017年这一比例为58%。在各地区中,亚洲的工作满意度增幅最大,从2017年的40%升至2018年的77%。

  尽管全球不到一半的受访者认为自己的薪酬与同行相比具有竞争力,但工作满意度却有所提高。这表明,一些内在的奖励,如成就感、认同感、工作自豪感和自主权,可以弥补较低的薪酬。非金钱奖励,如健康保险、退休福利等其他福利同样包含在薪酬范围之内。亚洲地区的工作满意度和工资满意度的差异最大(50%),美洲地区的差异最小(17%)。

  工作满意度是非常主观的,是根据每个人的独特需求和才能进行评估的。www.09210.com,正如美国一家公司的董事长所言:“有竞争力的薪酬固然不错,但在一个适合个人发展的组织以及一个优秀的团队里工作就更好了。”其他可能影响工作满意度的因素包括加薪的机会、额外薪酬和工作时间。

  与去年相比,得到加薪的受访者比例有所下降。2018年,60%的受访者在过去一年内得到加薪,而2017年这一比例为69%。美洲地区的加薪比例最高(67%),其次是欧洲地区(65%)、亚洲地区(62%)和中东/非洲地区(49%)。

  从全球来看,2018年的加薪幅度中位数为10%,高于2017年6%的增幅。与往年一样,亚洲地区和中东/非洲地区的加薪幅度中位数最高(分别为10%和11%)。

  雇主经常以提供额外薪酬的形式来补贴雇员的工资。总体而言,受访者的基本工资占总收入的84%,剩余的部分由奖金、分红、加班费或其他形式的额外薪酬构成。从总收入中基本工资所占比例看,亚洲地区最低(80%),欧洲地区最高(90%)。

  调查结果显示,63%的受访者获得了奖金,13%获得了分红,13%获得了加班费,26%没有任何额外薪酬。没有获得任何形式额外薪酬的受访者中,中东/非洲地区的比例最高(34%)。如前所述,这可能是由于该地区的受访者获得了更高的加薪。

  在全球范围内,受访者平均每周工作44.2小时,几乎比去年少了1个小时(见表8)。美国继续成为工作时间最长的国家,平均每周工作46.1小时;沙特阿拉伯紧随其后,平均每周工作45.2小时。所有地区的每周工作时间都有所减少,欧洲的平均每周工作时间缩短了1小时。卡塔尔和沙特阿拉伯的平均每周工作时间增幅最高,分别为3.2小时和1.6小时。

  中国平均每周工作时间最短(42.3小时),这一结果非常有趣,因为在所有地区中,亚洲的加班工资最高。其他工作时间较短的国家包括加拿大(43小时)、约旦(43.6小时)和阿联酋(43.7小时)。表8所列的国家或地区中,没有一个国家或地区的每周工作时间少于40小时。

  总体而言,IMA 2019年薪酬调查的受访者工资中位数和总收入中位数有所下降。然而,2018年的调查参与者比2017年增加了1倍多,年轻受访者的数量大幅增加。事实上,在2018年的调查中,近70%的受访者年龄在40岁以下。这对所报告的工资和总收入有影响,因为这些受访者尚处于职业生涯的早期阶段,他们的赚钱能力低于其年长的同行。

  年轻的受访者群体也可能造成了持有CMA证书的受访者比例的下降。在全球范围内,持有CMA证书的受访者比例下降了19%。这一结果本身可能令人震惊,但好消息是,目前尚未持有CMA证书的受访者中,85%的受访者正在或打算在近期成为CMA持证者。考虑到CMA证书的价值还在继续增长,CMA持证者的总收入中位数比非CMA持证者高出118%,并不令人意外。CMA证书得到了年轻专业人士的认可。

  2018年10月,IMA向全球73,849名成员发出调查邀请,共收到5,983份回复。就薪酬调查结果而言,我们只考虑那些表示自己是全职雇员或自雇人士的受访者,因此调查对象的人数减至5,375人。受访者年龄均在20岁以上。我们剔除了167份低工资(年收入低于100美元)受访者的回复,留下了5,208份有效回复,有效回复率为7%。

  注:由于亚洲、欧洲、中东/非洲没有足够多的50岁及以上年龄段女性,因此无法做出有效对比

  百分比差异等于仅持有CMA证书(或仅持有CPA证书或两者皆有)的受访者的总收入中位数除以不持有任何证书的受访者的年收入。注:20岁至29岁年龄段同时持有CMA证书和CPA证书的受访者非常少。